Las ventajas de contratar personas con discapacidad

Una empresa que vincule laboralmente a una persona en situación de discapacidad, a un joven – primer empleo – y a personas de la tercera edad, tiene beneficios por ley, aspectos relevantes de la contratación que serán socializados por la Secretaría de Desarrollo Económico y Competitividad. 

Esta es una de las tareas de la Agencia Pública de Empleo, en su labor de fortalecer las políticas públicas del Municipio, una actividad que se articula especialmente con la Secretaría de Desarrollo Social. 

Las empresas que contraten personal con discapacidad no inferior al 25% y que están obligadas a declarar renta, tienen el derecho a deducir de la renta el 200% del valor de los salarios y prestaciones sociales pagados durante el último año gravable a los trabajadores con discapacidad, según el artículo 31 de la ley 361 de 1997. 

Así mismo, tienen prelación en el otorgamiento o acceso a créditos de entidades del Estado.

La Agencia Pública de Empleo convocó a varias empresas de la región, con el fin de explicarles los beneficios que obtienen al contratar a determinada población.

El “Desayuno Empresarial”, como se ha denominado la jornada, se efectuará este
miércoles 3 de mayo en la sede de la Agencia Pública de Empleo, ubicada en el
edificio del Palacio Nacional, calle 19 No. 9-75, primer piso.

Estos beneficios se enmarcan en la Ley 2155 de 2021, que mediante el artículo 24
crea el incentivo para la generación de nuevos empleos, y la Ley 2440 de 2020, por
medio de la cual se adoptan medidas para impulsar el trabajo para adultos mayores
y se dictan otras disposiciones.